
私たちは、米国内における雇用主の人材ニーズを直接支援することに努めています。また、将来の職位に適した米国市民が見つからない場合には、合法的な外国人労働者を雇用することも可能です。具体的には、必要な職務経験、学歴、適切な訓練、または技能が不足しており、米国市民がその職位に十分に適格でない場合が該当します。
同等の米国労働者の賃金や労働条件に悪影響を及ぼさないように、標準賃金(Prevailing Wage) の確認が求められます。これは、米国で外国人労働者の永住権(グリーンカード)をスポンサーすることを希望する雇用主にとって重要なステップです。移民国籍法(INA)では、外国人労働者の雇用が同等の職務に従事する米国労働者の賃金や労働条件に悪影響を及ぼしてはならないと定められています。この法律を遵守するために、米国労働省の規則では、外国人労働者に提供される賃金が、雇用地域における職業分類の標準賃金に見合ったものであることが求められています。最新の方針については、リンクをご確認ください。

候補者の身元確認(バックグラウンドチェック)は非常に重要ですが、リモート外国人労働者認証プロセスには含まれていません。


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